Кожен має право знати своє право
Дата публікації: Листопад 2009 року | Рубрика: Поради менеджерам
Звільнення в даний час – явище поширене. Причому, часто працедавці не горять бажанням дотримуватися норм закону, і просто ігнорують права працівника, користуючись своїм впливом в компанії.
Але порушення трудового права пов’язані не тільки з скороченнями. Зловживання начальників є видимим в питаннях пов’язаних із заробітною платою, установкою випробувального терміну, перекладах на іншу роботу і т.д. І щоб захистити себе від дій недобросовісних працедавців, співробітникові нерідко потрібна кваліфікована юридична консультація.
На жаль, треба визнати, що переважна більшість найнятих робітників мають дуже мізерне уявлення про те, якими правами наділяє їх російське законодавство. Як показує юридична практика, найчастішою помилкою персоналу є добровільна подача заяви про звільнення за власним бажанням (хоча, насправді, подібне бажання відсутнє геть). Проте, працедавець наполягає саме на такому розставанні, загрожуючи звільнити по статті, урізувати до мінімуму заробітну плату, перевести на низькооплачувану роботу і т.п. Другою популярних промах співробітників – згода трудитися без укладення трудового договору, а то і зовсім без якого-небудь оформлення. Зрозуміло, подібне відбувається також під натиском працедавця. На третьому місці знаходяться ситуації, коли працівник погоджується трудитися без відпустки (або відпускних), платить різні штрафи за дисциплінарні порушення, погоджується з незаконним перекладом на іншу роботу або в інший підрозділ.
Це лише верхівка айсберга правопорушень, з якими може зіткнутися працівник. І не завжди є загальна панацея від подібних ситуацій. Тому кожен випадок слід розглядати окремо, оскільки виникає маса додаткових нюансів. Але сьогодні це зробити набагато простіше. У цьому допомагає юридична консультація онлайн. Досить описати свою проблему на сайті адвокатської фірми, яка займається онлайн-консультаціями, і досвідчені юристи підкажуть, як діяти в тому або іншому конкретному випадку.
Покладатися на допомогу юристів організації, в якій ви працюєте, як правило, не можна, через пряму залежність цієї служби від того ж працедавця. З тієї ж причини не завжди можна розраховувати і на допомогу колег по роботі для підтвердження незаконних дій начальників.
І в той же час необхідний приймати до уваги, що для оскарження дій працедавця законодавство встановлює дуже короткі терміни для доказу порушень. Додатково, можливості довести свою правоту у співробітника обмежені, оскільки всі документи знову-таки знаходяться у працедавця. Тому допомога незалежного юриста тут буде дуже до речі.