Mobbing (Моббинг) — новая тенденция
Опубликовано: Март 2009 года | Рубрика: Азбука работы
Сегодня появилась новая тенденции в сфере занятости — так называемый (моббинг). Каждый шестой работник страдает от скрытого террора на рабочем месте. Вы среди них? Как бороться с издевательством на работе?
Что такое mobbing?
Так называемый mobbing можно кратко перевести как издевательств на рабочем месте. За mobbing несет ответственность работодатель, ведь Трудовой кодекс запрещает дискриминацию рабочих, притеснение, преследование, обязательством компании является создание хороших условий труда для всех работников.
Кто может стать жертвой mobbingа?
Жертвой mobbingа может стать практически любой. Часто это сотрудник который не вызывает доверия у команды, его сторонятся и избегают, часто насмехаются или открыто издеваются. Такой сотрудник становится жертвой mobbingа, когда ему не хватает мужества постоять за себя ведь он зависит от этой роботы и боится ее потерять.
Какая разница между mobbingоm и bossingоm?
Что такое mobbing, мы уже объяснили. Но есть еще и другое понятие — bossing? Bossing это противоположное mobbingu — не издевательство между сотрудниками, а издевательство начальника над сотрудниками. Статистика говорить – случаев bossing не зарегистрировано! Но проведенный опрос свидетельствует о том, что от скрытого террора страдает каждый шестой работник.
Какой бы вид террора это не был mobbing или bossing от него страдает все большее количество работников. 16% работников фирмы сталкиваются с mobbingоm по крайней мере один раз в неделю, при этом почти половина испытывает психологический террора.
Исследования свидетельствуют о том, что чаще от скрытого террора страдает персонал среднего и пожилого возраста, большинство женщин в возрасте старше 45 лет. Многие не выдерживают именно психологического давления и увольняются с работы.
Если вы страдаете от издевательства сотрудников или руководства воспользуйтесь советом: не скрывайте доказательства (например, письменные документы и сообщения электронной почты). Обеспечьте показания свидетелей в момент, когда вы стали жертвой дискриминации. Такие доказательства могут быть решающими в борьбе с руководством компании, с профсоюзами или в любом юридическом процессе.
Также интересно:
Оставить комментарий или два
Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования.