Каждый имеет право знать свое право
Опубликовано: Ноябрь 2009 года | Рубрика: Советы менеджерам
Увольнения в настоящее время – явление распространенное. Причем, зачастую работодатели не горят желанием придерживаться норм закона, и просто игнорируют права работника, пользуясь своим влиянием в компании.
Но нарушения трудового права связаны не только с сокращениями. Злоупотребления начальников просматриваются в вопросах связанных с заработной платой, установкой испытательного срока, переводах на иную работу и т.д. И чтобы защитить себя от действий недобросовестных работодателей, сотруднику нередко требуется квалифицированная юридическая консультация.
К сожалению, надо признать, что подавляющее большинство наемных работников имеют очень скудное представление о том, какими правами наделяет их российское законодательство. Как показывает юридическая практика, самой частой ошибкой персонала является добровольная подача заявления об увольнении по собственному желанию (хотя, на самом деле, подобное желание отсутствует напрочь). Тем не менее, работодатель настаивает именно на таком расставании, угрожая уволить по статье, урезать до минимума заработную плату, перевести на низкооплачиваемую работу и т.п. Второй популярных промах сотрудников – согласие трудиться без заключения трудового договора, а то и вовсе без какого-либо оформления. Разумеется, подобное происходит также под нажимом работодателя. На третьем месте находятся ситуации, когда работник соглашается трудиться без отпуска (или отпускных), платит различные штрафы за дисциплинарные нарушения, соглашается с незаконным переводом на иную работу либо в другое подразделение.
Это лишь верхушка айсберга правонарушений, с которыми может столкнуться работник. И не всегда имеется общая панацея от подобных ситуаций. Поэтому каждый случай следует рассматривать в отдельности, поскольку возникает масса дополнительных нюансов. Но сегодня это сделать намного проще. В этом помогает юридическая консультация онлайн. Достаточно описать свою проблему на сайте адвокатской фирмы, которая занимается онлайн-консультациями, и опытные юристы подскажут, как действовать в том или ином конкретном случае.
Полагаться на помощь юристов организации, в которой вы работаете, как правило, нельзя, в силу прямой зависимости этой службы от того же работодателя. По той же причине не всегда можно рассчитывать и на помощь коллег по работе для подтверждения незаконных действий начальников.
И в то же время необходимо принимать во внимание, что для обжалования действий работодателя законодательство устанавливает очень короткие сроки для доказательства нарушений. Вдобавок, возможности доказать свою правоту у сотрудника ограничены, так как все документы опять-таки находятся у работодателя. Поэтому помощь независимого юриста здесь будет очень кстати.
Похожие записи:
Оставить комментарий или два
Пожалуйста, зарегистрируйтесь для комментирования.